Businessupdate – Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) dengan baik dan efektif bagi sebuah perusahaan merupakan kunci mencapai keberhasilan. Namun, diperlukan komitmen dalam tata kelolanya sehingga dapat menciptakan tim yang produktif dan berdaya saing.
Dengan menunjukkan komitmen yang kuat, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan kinerja individu tetapi juga mencapai tujuan strategis yang lebih besar. Komitmen ini pun ditunjukkan anak perusahaan Pertamina (Persero) yakni PT Kilang Pertamina Internasional (KPI).
PT KPI tidak hanya berfokus pada pencapaian tujuan bisnis melainkan juga pada kesejahteraan dan upaya pengembangan karyawan yang merupakan aset terpenting.
Kendati demikian, upaya tersebut perlu didukung dengan berbagai insiatif seperti program unggulan yang telah diterapkan oleh PT KPI sejak tahun 2023.
Program tersebut dijelaskan oleh Tenny Efrida selaku Direktur SDM & Penunjang Bisnis bersama Robby Rafid selaku VP Human Capital dan Hermansyah Y. Nasroen selaku Corporate Secretary PT KPI dalam penjurian Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2024, Jumat (15/11/2024).
Program tersebut bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja pekerja. Selain itu program ini juga dibuat untuk memenuhi kebutuhan industri yang terus berkembang serta untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan agar mampu menghadapi tantangan masa depan.
“Programnya ini ada ENERGETIC, EXCELLENCE, SPEED dan VICTORY. ENERGETIC ini berfokus pada pemenuhan gap teknis pekerja. Tujuannya untuk memperkuat kompetensi pekerja dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka di posisi saat ini. Dengan meningkatkan keterampilan teknis, PT KPI berharap dapat meningkatkan efisiensi operasional dan produktivitas di seluruh lini,” ucap Tenny.
Kemudian EXCELLENCE, Tenny menyebut bahwa program ini berfokus pada pelatihan wajib HSSE (Health, Safety, Security, and Environment) yang merupakan bagian penting dari upaya PT KPI untuk meningkatkan kompetensi sekaligus membangun budaya sadar HSSE di kalangan pekerja.
Pelatihan ini tidak hanya memberikan pengetahuan tentang keselamatan dan kesehatan kerja, tetapi juga membentuk sikap dan perilaku yang mendukung lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Program lainnya yakni SPEED bertujuan untuk mempercepat pengembangan kompetensi pekerja, baik dalam aspek teknis maupun kepemimpinan. Dengan fokus pada pengembangan kompetensi leadership, PT KPI berupaya untuk mempersiapkan pekerja menghadapi serangkaian tantangan bisnis yang akan datang.
Program SPEED diharapkan dapat menciptakan pemimpin yang siap untuk mengambil keputusan strategis dan memimpin tim dengan efektif.
Kemudian program VICTORY berfokus pada penguatan kompetensi kepemimpinan bagi para pemimpin di PT KPI. Dengan meningkatkan kemampuan kepemimpinan, program ini mendukung pencapaian visi dan misi perusahaan. Pemimpin yang kompeten akan mampu menginspirasi dan memotivasi tim mereka, serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kolaboratif.
Melalui inisiatif yang sudah dijelaskan diatas, PT KPI berharap tidak hanya berinvestasi dalam karyawan mereka, tetapi juga dalam keberlanjutan dan kesuksesan perusahaan di masa depan.
“Ada satu hal yang menarik ternyata dewan juri (IHCBA 2024) sangat konsen terkait program kami, dan ini menjadi suatu kebanggaan bagi kami. Ini juga merupakan kejelian dewan juri melihat sinergi di PT KPI,” tutup Robby. (kiy)
