BusinessUpdate – Dewan Juri Indonesia Human Capital Brilliance Award (IHCBA) 2023 sudah mulai melakukan penilaian pada ajang penghargaan dalam bidang sumber daya manusia (SDM) ini. Pada Rabu (30/8/2023) Dewan Juri melakukan penilaian terhadap Perum Perumnas. Mereka yang hadir dalam penjurian itu adalah Dwi Anggraeni, Farhan Bihal, serta Hadian Imam Muksin. Berikut profil singkat Perum Perumnas.
PERUMNAS adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berbentuk Perusahaan Umum (Perum) di mana keseluruhan sahamnya dimiliki oleh Pemerintah. Perumnas didirikan sebagai solusi pemerintah dalam menyediakan perumahan yang layak bagi masyarakat menengah ke bawah.
Perusahan didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 1974, diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 1988, dan disempurnakan melalui Peraturan Pemerintah No. 15 Tahun 2004 tanggal 10 Mei 2004. Sejak didirikan tahun 1974, Perumnas selalu tampil dan berperan sebagai pioneer dalam penyediaan perumahan dan permukiman bagi masyarakat berpenghasilan menengah ke bawah.
Melalui konsep pengembangan skala besar, Perumnas berhasil memberikan kontribusi signifikan dalam pembentukan kawasan permukiman dan kota-kota baru yang tersebar di seluruh Indonesia. Sebagai BUMN pengembang dengan jangkauan usaha nasional, Perumnas mempunyai 7 Wilayah usaha Regional I sampai dengan VII dan Regional Rusunawa.
Untuk mewujudkan misi menjadi pengembang permukiman dan perumahan rakyat terpercaya di Indonesia, Perum Perumnas didukung oleh 458 karyawan. Mereka yang bekerja pada unit proyek sebesar 64% sehingga memerlukan perhatian khusus dalam pengembangan talenta untuk penguatan kapasitas dan kapabilitas SDM.
Transformasi yang dilakukan oleh Divisi SDM harus selaras dengan rencana strategis perusahaan. Adapun inisiatif strategis Divisi SDM adalah dengan meningkatkan produktivitas dan kompetensi SDM, serta memperkuat budaya organisasi. Keseluruhan inisiatif SDM tersebut kemudian akan dipecah menjadi program kerja di dalam HR Strategi 2021- 2025 yang diselaraskan dengan tema transformasi dan strategi Perumnas pada setiap tahunnya.
Dalam menyusun HR Program, PP mengacu pada 8 pilar SDM yaitu, HR System and Administration, Industrial/Employee Relation Management, Compensation & Benefit, Recruitment Management, People Development, Performance Management serta Career & Talent Management. Pendekatan 8 pilar ini akan menjadi landasan untuk memahami kondisi saat ini, ekspektasi yang diharapkan, serta menangkap kesenjangan yang ada.
Mengingat pada tahun 2020 sampai 2021, perusahaan menghadapi kondisi penurunan performa dampak pandemi Covid-19 dan pembatasan kerja sehingga diperlukan strategi khusus. Dan pada 2022 performa perusahaan mengalami peningkatan. Dengan fokus pada perbaikan proses Learning & Development pada karyawan, diharapkan kinerja organisasi mendapatkan dampak yang cukup signifikan.
Melalui transformasi SDM yang dilakukan dari 2021-2025, manajemen berharap terjadi perubahan pada empat hal. Pertama, terjadi perampingan organisasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Kedua, terjadi peningkatan kompetensi dan penempatan SDM yang sesuai. Hal ini bisa diperoleh melalui Implementasi & Akselerasi Talent. Adapun, yang ketiga adalah implementasi Performance Management yang sesuai Best Practice. Dan keempat adalah pembenahan sistem SDM dan Budaya Organisasi.
Terkait dengan budaya AKHLAK yang harus dijalankan oleh seluruh BUMN, pada 2023 ini karyawan Perum Perumnas sudah menjalankan nilai-nilai AKHLAK secara parsial. Karyawan juga mulai memberikan feedback jika ada perilaku AKHLAK yang tidak sesuai. Diharapkan, pada 2024 nilai-nilai AKHLAK sudah menjadi budaya seluruh karyawan Perumnas. Mereka mempunyai rasa memiliki dan menjalankan nilai-nilai AKHLAK dalam kegiatan sehari-hari.
Melalui strategi dan transformasi dari Divisi SDM ini diharapkan kinerja karyawan lebih optimal sehingga performa perusahaan juga meningkat. Visi menjadi pengembang permukiman dan perumahan rakyat terpercaya di Indonesia pun dapat tercapai (jh)
