BusinessUpdate – Inovasi bisnis adalah suatu keharusan agar tidak tertinggal, terlebih bagi Perumda Pembangunan Sarana Jaya yang perusahaannya berfokus pada pengembangan properti dan pengelolaan tanah.
Dengan lingkungan bisnis yang kompetitif, inovasi dalam produk dan layanan dapat membantu perusahaan untuk tetap relevan dan memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah.
Inovasi juga dapat meningkatkan efisiensi operasional dan memperbaiki kualitas layanan yang mana sejalan pula dengan manajemen SDM yang berperan krusial dalam menciptakan keunggulan kompetitif bagi Perumda Pembangunan Sarana Jaya.
Dalam penjurian Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2024, Kamis (28/11/2024), Dwi Ananto General Manager SDM dan Umum Perumda Pembangunan Sarana Jaya mengatakan dengan mengelola SDM secara strategis, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mendukung inovasi dan pertumbuhan.
SDM yang kreatif dan inovatif sangat penting dalam industri properti, di mana ide-ide baru dan pendekatan yang segar dapat menjadi pembeda utama. Oleh karena itu, perusahaan perlu fokus pada pengembangan karyawan melalui pelatihan dan program pengembangan.
Selain itu, manajemen SDM yang efektif dapat membantu dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang merupakan aset berharga bagi perusahaan. Oleh karena itu Ananto mengatakan ada beberapa aspek terkait Inovasi dan Manajemen SDM (Human Capital) Perumda Pembangunan Sarana Jaya di antaranya:
- Inovasi Kebijakan yang Fleksibel dan Responsif
Dalam mengantisipasi krisis sehingga karyawan dapat mengeksekusi suatu permasalahan dengan cepat dan efisien serta sesuai dengan perintah pimpinan
- Teknologi dan Digitalisasi untuk Pengelolaan SDM
Persiapan yang akan dilakukan untuk menghadapi tren masa depan dengan memanfaatkan teknologi digitalisasi untuk pengelolaan SDM
- Mengembangkan Keterampilan dan Skill Para Pegawai
Persiapan yang akan dilakukan untuk menghadapi tren masa depan antara lain dengan konsisten dalam mengembangkan keterampilan dan skill para pegawai dengan mengikuti pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan dan pengembangan karir yang fleksibel
- Dampak Perubahan Tren di Masa Depan
Penerapan organisasi yang lebih fleksibel sehingga organisasi menjadi lebih gesit dan mampu beradaptasi lebih cepat terhadap perubahan pasar.
Dengan membuat lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja secara keseluruhan. Ini menjadi kombinasi antara inovasi yang berkelanjutan manajemen SDM yang efektif mendukung Perumda Pembangunan Sarana Jaya mencapai tujuan bisnisnya dan beradaptasi dengan dinamika pasar yang ada.
Terakhir dalam penutup penjurian Ananto mengatakan bahwa “Pertanyaan dari dewan juri (IHCBA 2024) relevan bagi bisnis kami dan ini tentunya menjadi masukan dan catatan bagi kami terlebih kami baru pertama kali mengikuti penjurian ini.” (kiy)
