BusinessUpdate – PT Perkebunan Nusantara IV (PTPN IV) yang merupakan anak usaha dari Holding Perkebunan Nusantara PTPN III (Persero), lagi-lagi menunjukkan komitmennya dalam inovasi pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Perusahaan ini berpartisipasi dalam wawancara penjurian bergengsi Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2025 pada Selasa (02/12/2025).
Dalam proses penjurian ini, Suhendri, Direktur SDM dan TI PTPN IV, secara langsung mengikuti sesi wawancara. Keikutsertaannya mewakili perusahaan dan menjadi bukti keseriusan manajemen puncak dalam mendorong pemanfaatan teknologi sebagai enabler utama untuk mencapai keunggulan operasional dan pengembangan SDM secara menyeluruh.
Disampaikan Suhendri bahwa PTPN IV telah merancang ekosistem teknologi SDM yang komprehensif yang dikenal dengan istilah Technology in Human Capital Management. Ekosistem ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, kapabilitas, dan kinerja karyawan secara terintegrasi.
1. Aplikasi Utama dan Administrasi
-INSPIRE Berfungsi sebagai super application perusahaan terdiri dari modul-modul penting untuk pengelolaan SDM sehari-hari, termasuk absensi, knowledge sharing, dan pengajuan administrasi seperti pengajuan cuti, dsb.
2. Pembelajaran dan Pengembangan Karyawan
- PALMS (PALMCO LEARNING MANAGEMENT SYSTEM). Aplikasi learning management system internal PT Perkebunan Nusantara IV yang mendukung pembelajaran mandiri (self learning).
- PALMS menyediakan berbagai course (pdf, rekaman webinar, interactive learning) dan terhubung dengan platform pembelajaran eksternal seperti LinkedIn.
-PALAPA (PALMCO AFTER LEARNING APPLICATION). Aplikasi pasca pembelajaran yang digunakan untuk evaluasi dan pelaporan, mencakup evaluasi pasca pelatihan 360 derajat, transfer knowledge menjelang pensiun, dan laporan onboarding PLANT CKP.
3. Manajemen Kinerja dan Budaya
- ACMS (AGRO CULTURE MANAGEMENT SYSTEM). Sistem yang memastikan program-program budaya perusahaan diinternalisasi dan diimplementasikan secara konsisten oleh seluruh Nusantara Planters di PTPN Group.
- APMS (AGRO PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM). Platform untuk manajemen kinerja karyawan, yang memungkinkan mereka merencanakan, mengevaluasi, serta mengusulkan program pengembangan yang sesuai.
-LPM (LEADERBOARD PERFORMANCE MONITORING). Program monitoring dan review kinerja triwulan yang ditujukan untuk karyawan pimpinan bidang operasional guna mengawal capaian sesuai perencanaan.
4. Pengelolaan Talenta
- ITMS (INTEGRATED TALENT MANAGEMENT SYSTEM). Sistem informasi untuk pengelolaan data pemetaan talenta (kinerja dan kapasitas) yang mengintegrasikan data karyawan berbasis SAP dikombinasikan dengan AGHRIS.
Dengan strategi digital yang matang ini, PTPN IV siap menjadi benchmark bagi perusahaan lain dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia di era industri 4.0.
Terakhir, sebagai penutup penjurian, Suhendri mengungkapkan, “Semua dewan juri sangat bagus dan luar biasa. Ajang IHCBA ini benar-benar membawa Dewan Juri yang punya kredibilitas dan portfolio luar biasa.” (kiy)
PTPN IV Pamerkan Ekosistem SDM dalam Penjurian IHCBA 2025
