BusinessUpdate – Dalam rangka mengukuhkan langkahnya pada pengembangan SDM, Perumda Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya mengikuti wawancara penjurian bergengsi Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2025 pada Kamis (04/12/2025).
Kehadiran tim manajemen menekankan keseriusan perusahaan dalam wawancara ini. Tim yang berpartisipasi dalam sesi wawancara penjurian IHCBA 2025 meliputi Achmad Prihadi selaku Plt. Direktur Utama, Boy Kresnanto selaku Sekretaris Perusahaan, M. Nuh Anton Besari selaku Manajer Senior Kelola Sumber Daya Manusia dan Sayid Mochammad Iqbal selaku Manajer Senior Kelola Sistem Informasi dan Aset Properti Perumda Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya.
Dalam kesempatan ini, tim Perumda Air Minum Surya Sembada memamerkan berbagai program inovasi HR yang dijalankan khususnya yang berfokus pada pemanfaatan teknologi dan efisiensi kerja.
Dalam penjurian tersebut, tim manajemen perusahaan menjelaskan bahwa pengelolaan SDM saat ini sudah harus meninggalkan cara-cara lama. Era digital menuntut perusahaan untuk berinovasi agar proses kerja menjadi lebih cepat, efisien, dan fokus pada pengembangan potensi karyawan.Inovasi utama yang dipaparkan antara lain:
1. Pemanfaatan Alat Digital (Digital Tools)
Fokus utama inovasi ini adalah mempermudah pekerjaan HR dan seluruh karyawan melalui teknologi:
-Human Resources Information System (HRIS) merupakan sebuah sistem terpusat yang membuat semua data karyawan, mulai dari cuti, absensi, hingga gaji, tersimpan rapi dan mudah diakses mandiri oleh setiap individu.
- Workflow & Manajemen Rapat merupakan penerapan sistem digital untuk alur persetujuan dokumen dan pengelolaan rapat, yang memastikan semua proses berjalan cepat, tanpa tumpukan kertas, dan menghasilkan keputusan yang terstruktur.
-E-Learning dan Aplikasi K3 merupakan platform pelatihan online yang fleksibel agar karyawan dapat terus meningkatkan kemampuan, sekaligus aplikasi khusus untuk menjamin keselamatan kerja.
2. Pengelolaan Tenaga Kerja (Manpower)
Selain teknologi, perusahaan juga fokus pada efisiensi kerja untuk mengoptimalkan peran SDM:
-Otomatisasi Pekerjaan, contoh spesifik seperti Otomatisasi Rumah Pompa dipaparkan sebagai upaya mengurangi pekerjaan manual berulang. Hal ini memungkinkan karyawan dialihkan ke tugas-tugas yang membutuhkan analisis dan pemikiran yang lebih tinggi.
- Job Simplification (Penyederhanaan Pekerjaan) merupakan langkah menganalisis dan merampingkan prosedur kerja yang rumit menjadi lebih sederhana, sehingga karyawan dapat bekerja lebih mudah, cepat, dan terhindar dari birokrasi yang bertele-tele.
Melalui inovasi HR yang cerdas dan efisien ini, Perumda Air Minum Surya Sembada dapat memastikan SDM perusahaan dapat bekerja secara optimal dan siap menghadapi tantangan di masa depan.
Terakhir dalam penutup penjurian, Prihadi mengatakan, “Untuk dewan juri semuanya bagus, kompetensi beliau, bagus semuanya. Apalagi para dewan juri ini bukan kaleng-kaleng, bukan orang biasa dan latar belakang pendidikan juga bagus. Cuma tadi ada masukan terakhir dari Pak Ashwin itu yang akan kami laksanakan terkait dengan perlindungan data dan perlindungan data bagi pelanggan termasuk pengamanan teknis pada DNS server untuk mencegah penyusupan siber dari pihak asing (seperti Kamboja, Singapura, atau China). Kemudian proses penjurian secara keseluruhan dinilai sudah cukup bagus dan harus dipertahankan ke depannya.” (kiy)
Langkah Perumda Air Minum Surya Sembada Mengukuhkan SDM Digital
