BusinessUpdate – Dewan Juri Indonesia Human Capital Brilliance Award 2023 sudah mulai melakukan penilaian pada ajang penghargaan dalam bidang sumber daya manusia (SDM) ini. Pada Jumat (11/8/2023) Dewan Juri melakukan penilaian terhadap Bank Capital Indonesia.
Tim dari Bank Capital yang menghadiri penilaian dari Dewan Juri, diantaranya adalah Evlacia Fibriyani (Kepala Divisi Human Capital), Budi Setiadi (Kepala Divisi Treasury, FI Corsec), Erwin Yusuf (Kepala Bagian Human Capital), serta Venny (Tim Corsec). Berikut profil singkat dari Bank Capital.
Bank capital berdiri sejak 1989 dengan nama awal PT Bank Credit Lyonnais Indonesia. Perubahan nama menjadi Bank Capital Indonesia terjadi pada 2004. Sejak 4 Oktober 2007, perseroan melakukan penawaran umum perdana (IPO) dan pencatatan saham di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pada 2022, Bank Capital sudah memenuhi ketentuan modal inti minimum Rp3 triliun.
Untuk mewujudkan misi menjadi bank retail yang sehat dan terpercaya dengan tumbuh secara stabil, inklusif dan berkelanjutan perseroan melakukan sejumlah upaya. Diantaranya menyediakan layanan keuangan dengan pendekatan personal, memberikan nilai tambah dan hasil yang maksimal kepada para pihak yang berkepentingan dengan PT Bank Capital Indonesia Tbk, serta mendukung pertumbuhan ekonomi yang berkualitas, dan memiliki keberlanjutan terhadap lingkungan dan sosial.
Dalam memberikan layanan kepada nasabah, Bank Capital mempunyai 72 kantor layanan yang tersebar di Jakarta, Tangerang, Bekasi, Bandung, Solo, Surabaya, Semarang, Medan dan Kupang. Adapun, produk dan layanan dari Bank Capital sama seperti bank umum lainnya yaitu pembiayaan, produk simpanan, layanan jasa serta layanan jasa transaksi keuangan.
Kinerja perusahaan berdasarkan laporan keuangan Tahun 2022, tercatat laba bersih mencapai Rp32,13 miliar, turun dibandingkan tahun 2021 yang menyentuh Rp34,78 miliar. Sementara total aset pada 2022 tercatat Rp20,628 triliun. Juga menurun dibanding 2021 di mana total asetnya mencapai Rp22,325 triliun.
Namun, pada awal 2023, kinerja perusahaan menunjukkan tren positif. Total aset hingga Maret 2023 mencapai Rp21,369 triliun. Jumlah kredit yang digelontorkan per Maret 2023 mencapai Rp3,143 triliun. Naik dibandingkan jumlah kredit pada 2022 sebesar Rp2,885 triliun.
Guna meningkatkan kinerja, perseroan terus-menerus mengembangkan sumber daya manusia (SDM). Perusahaan melakukan perekrutan SDM yang berkualitas dan selaras dengan kebutuhan organisasi. Juga pengembangan kualitas SDM dengan peningkatan hasil kinerja melalui optimalisasi potensi yang dimiliki. Upaya itu dilakukan demi terwujudnya SDM yang profesional, produktif, inovatif dan memiliki agile mindset sehingga mampu beradaptasi dengan perkembangan Transformasi Bank Digital.
Manajemen juga membuat kebijakan terkait dengan pengembangan SDM ini. Misalnya, penyusunan Talent and Reward Management based on competency, Program Leader Talent untuk mendukung perkembangan organisasi yang dinamis, penyusunan Performance Management terdiri dari Performance Planning, Performance Coaching and Performance Evaluation (Balance Score Card).
Selain itu, manajemen juga menciptakan budaya kerja selaras dengan perkembangan organisasi Bank Capital yang transparan, terpercaya dan professional, sehingga dapat terwujudnya Employee Branding. Sementara itu, untuk pengembangan SDM dilakukan pelatihan, baik secara internal maupun dengan mengundang trainer profesional. Tentu, manajemen menyediakan sarana dan prasarana untuk menyelenggarakan pelatihan tersebut.
Terkait dengan digitalisasi, Divisi Human Capital melakukan integrasi software pada data karyawan sehingga dapat mendukung pengembangan organisasi. Pengembangan software ini meliputi sistem remunerasi, sistem kinerja manajemen, sistem Learning Management, serta Employee Self Service.
Untuk meningkatkan komunikasi dan kolaborasi antarkaryawan, manajemen menggelar kegiatan olahraga, pemberdayaan karyawan serta pemberian beasiswa untuk melanjutkan pendidikan.
Melalui sejumlah strategi di atas, manajemen berharap SDM Bank Capital dapat tumbuh dan berkembang sesuai tuntutan zaman sehingga perusahaan bisa menyesuaikan diri dengan situasi dan kondisi terkini. (jh)
