BusinessUdpate – Dewan Juri Indonesia Human Capital Brilliance Award (IHCBA) 2023 sudah mulai melakukan penilaian pada ajang penghargaan dalam bidang sumber daya manusia (SDM) ini. Pada Jumat (15/9/2023) Dewan Juri melakukan penilaian terhadap PT MNC Sekuritas (Persero). Mereka yang menghadiri penilaian tersebut, dari MNC Sekuritas, adalah Susy Meilina (Direktur Utama), Nathania Lukman (Head of Corcom & Secretary), M Bayu (Head of Business), dan Rima Sinaga (Head of HRD). Berikut profil singkat MNC Sekuritas dan kebijakan terkait dengan Human Capital.
PT MNC Sekuritas adalah Anggota Bursa Efek Indonesia (BEI) yang merupakan cikal bakal MNC Group. Berdiri sejak tahun 1989, MNC Sekuritas menyediakan layanan lengkap dan terintegrasi di industri pasar modal. Selain layanan konvensional, perseroan juga aktif mengembangkan aplikasi online trading unggulannya yaitu MotionTrade.
Untuk mewujudkan misi menjadi perusahaan sekuritas terbaik dan terpercaya di Indonesia, perseroan saat ini memiliki 364 karyawan. Mereka tersebar di 33 kantor cabang, 8 kantor perwakilan dan 99 investment gallery. Seluruh karyawan berorientasi kepada pemberian layanan terbaik bagi nasabah secara berkesinambungan, bertindak profesional serta inovatif dan progresif.
Dengan adanya kemajuan teknologi dan perubahan situasi dan kondisi, khususnya pasca pandemi Covid-19, perusahaan pun melakukan transformasi di bidang human capital. Sejumlah transformasi itu di antaranya program magang online untuk menggali talenta potensial, workshop sertifikasi kompetensi broker & underwriter khusus karyawan MNC, workshop sertifikasi kompetensi broker & underwriter khusus karyawan MNC, talent mapping yang dilakukan oleh MNC terhadap karyawan-karyawan business unit, kompetisi inovasi antar business unit di MNC, serta kompetisi kinerja tim front office yang dilakukan secara tahunan.
Dalam transformasi Human Capital, MNC Sekuritas menjalankan konsep 3H yaitu Heart, Head dan Hand. Heart meliputi usaha perusahaan mencapai visi dan misi yang sudah ditetapkan. Caranya melalui acara MNC Forum yaitu arahan dari manajemen terhadap seluruh karyawan, pengenalan karyawan baru, meeting kepala divisi, meeting masing-masing divisi serta komunikasi digital melalui Whatsapp Group.
Perusahaan juga menjalankan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (CSR) ke sejumlah tempat. Mulai dari sosialisasi pasar modal untuk kelompok tertentu, pembangunan taman maupun pemberian bantuan kepada masyarakat yang membutuhkan. Sementara itu untuk pengembangan internal karyawan perusahaan menyelenggarakan penilaian tahunan untuk karyawan serta mendukung dan mengembangkan potensi yang dimiliki karyawan.
Sementara itu untuk Head terdiri atas strategic alignment dan leadership quality. Keselarasan strategis meliputi rapat Koordinasi dua kali dalam setahun yang diikuti seluruh karyawan dari seluruh cabang di Indonesia, menentukan prioritas yang ingin dicapai perusahaan serta membuat strategi bisnis tahunan.
Adapun, leadership quality meliputi pembuatan rencana bisnis tahunan secara menyeluruh dan dilaporkan kepada regulator, menciptakan struktur organisasi sesuai kebutuhan bisnis, menjalin kemitraan dengan berbagai institusi, serta memberikan apresiasi karyawan dengan kenaikan gaji atau bonus tahunan, ketegasan berupa teguran lisan maupun tertulis (SP) untuk pelanggaran yang dilakukan karyawan.
Sedangkan untuk Hand, perusahaan menerapkan company agility, strategic execution, dan strategic communication. Company agility yang dilakukan perusahaan adalah kecepatan menghadapi perubahan di mana persetujuan dokumen dilakukan melalui E-approval dan DogSign. Juga fleksibel menghadapi perubahan. Memungkinkan untuk work from home atau remote working system.
Perusahaan juga melakukan diversifikasi produk. Memiliki izin sebagai Pedagang Efek lebih dari 900 saham, 160 reksa dana, dan obligasi. Juga izin sebagai penjamin emisi efek dan manajer investasi serta produk syariah dengan fitur terlengkap (filantropi & full online sharia opening account).
Untuk strategic execution, perusahaan melakukan rekrutmen karyawan melalui berbagai cara serta mengembangkan karyawan melalui pelatihan dan sertifikasi sesuai dengan kebutuhan masing-masing divisi. Sedangkan strategi komunikasi terdiri dari komunikasi ke publik dan klien. Komunikasi ke publik dilakukan melalui media sosial, website MNC Sekuritas, WhatsApp Bisnis, serta artikel edukasi di portal berita MNC Group. Untuk komunikasi dengan klien dilakukan melalui email serta PIC Sales.
Melalui strategi 3H, perusahaan optimistis dapat berkembang sesuai target yang ditetapkan. Perseroan akan fleksibel dan bergerak cepat menghadapi perubahaan yang berjalan lebih cepat dari perkiraan. (jh)
