BusinessUpdate – Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu pemangku kepentingan utama Bank Nagari dan juga aset penting untuk membantu Bank mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan, hal ini lantaran pegawai adalah aset berharga oleh sebab itu perusahaan perlu mendorong pegawai untuk terus meningkatkan kualitasnya demi kemajuan bersama.
Untuk mencapai tujuan tersebut, Zilfa Efrizon Direktur Operasional Bank Nagari menyampaikan diperlukan adanya berbagai strategi Pengembangan SDM.
“Bank Nagari sendiri menerapkan sejumlah strategi pengembangan SDM yang berfokus pada peningkatan kompetensi dan efisiensi,” ucap Zilfa dalam penjurian Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2024, Jumat (6/12).
Berikut beberapa strategi utama yang diterapkan:
1.Pengembangan Pegawai yang Memiliki Kompetensi Tinggi.
Bank Nagari berkomitmen untuk mengidentifikasi dan mengembangkan pegawai yang memiliki potensi tinggi. Melalui program pelatihan dan pendidikan yang terstruktur, pegawai diberikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
- Menciptakan atau Meningkatkan Proses yang dapat membuat
perusahaan lebih Efektif dan Efisien
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, Bank Nagari terus melakukan evaluasi dan peningkatan terhadap proses bisnis yang ada. Hal ini dilakukan agar setiap pegawai dapat bekerja dengan lebih efisien dan hasil yang dicapai dapat lebih maksimal.
- Meningkatkan Kompetensi Pegawai Secara Berkesinambungan sesuai dengan kebutuhan bisnis
Mengingat dinamika industri perbankan yang terus berubah, Bank Nagari berfokus pada peningkatan kompetensi pegawai secara berkesinambungan. Program pelatihan yang relevan dengan kebutuhan bisnis diselenggarakan secara rutin untuk memastikan pegawai selalu siap menghadapi tantangan baru.
Dengan strategi yang telah diterapkan, diharapkan tujuan bisnis perusahaan dapat tercapai dan Bank Nagari dapat terus bertahan (sustain) dalam industri perbankan. Karena fokus pada pengembangan SDM tidak hanya bermanfaat untuk individu, namun juga memberikan dampak positif bagi kinerja keseluruhan Bank Nagari.
Terakhir dalam penutup penjurian Zilfa mengatakan bahwa “Para dewan juri (IHCBA 2024) masing-masing punya titik fokusnya dalam hal bertanya sehingga pertanyaannya pun beda semua. Pertanyaannya juga relevan sekali seperti dalam hal pengembangan, dalam hal menciptakan ketangguhan, perubahan organisasi, perubahan SDM, budaya perusahaan ini luar biasa dan menjadi masukan serta catatan bagi kami.” (kiy)
